Preoccupazioni per l’introduzione di sistemi di videosorveglianza nei centri sanitari

L’avvocato Rodoljub Sabic ritiene che l’esempio che mostra all’insaputa del pubblico e in contrasto con le normative vigenti, “alla porta di servizio”, in Serbia, l’uso di mezzi sempre più invasivi di trattamento dei dati personali per la privacy dei cittadini si intensifichi, richiedendo un’attenzione molto più seria .

Sabic, ex commissario per l’informazione di interesse pubblico e la protezione dei dati personali, ha affermato in una dichiarazione scritta che ciò era particolarmente vero per l’elaborazione dei dati biometrici e la videosorveglianza intelligente, che ha causato serie riserve nel mondo sulle domande.

Sabic ha affermato che “un esempio attuale è l’introduzione di sistemi di videosorveglianza e la segnalazione delle presenze dei dipendenti in diverse istituzioni sanitarie di Belgrado, con buone ragioni, causando preoccupazione e reazione da parte di dipendenti, sindacati e organizzazioni della società civile che si occupano di protezione dei diritti umani. “

“L’avvertimento che hanno inviato alla direzione dello Stari Grad Health Center e una richiesta motivata del sindacato ‘Nezavisnost’ di interrompere l’introduzione della videosorveglianza fino a quando la direzione non ha risposto alle tante domande aperte e alle richieste dell’ONG ‘Serbo Partner’ per il commissario per la protezione dei dati per svolgere attività di sorveglianza straordinaria”, ha affermato Sabic.

Secondo lui, i semplici dati disponibili mostrano che si tratta di videosorveglianza, che richiede che le registrazioni digitali dei volti siano archiviate in un apposito database e che i volti verranno identificati in futuro in base alla visualizzazione sul monitor, il che indica che è l’elaborazione biometrica. .

Sabic ha sottolineato che la legge sulla protezione dei dati tratta esplicitamente il trattamento dei dati biometrici a fini di identificazione univoca (articolo 17) come trattamento dei cosiddetti dati speciali.

“Tale trattamento è vietato in linea di principio ed è consentito solo a condizioni speciali. In determinate circostanze, la base per il trattamento dei dati può essere esclusivamente informata e il previo consenso volontario della persona i cui dati sono in questione”, ha affermato Sabic.

Sottolinea che qualsiasi pressione e insistenza sull’obbligo del dipendente di acconsentire a tale trattamento è inaccettabile, e che è particolarmente inaccettabile, e vi sono indicazioni che questo sia il caso, che ai dipendenti venga data l’impressione di leggi del lavoro sfavorevoli, conseguenze disciplinari per non aver dato il consenso. .

Sabic ha anche affermato che questa è un’introduzione regolare, non una videosorveglianza biometrica, la direzione dell’agenzia ha l’obbligo di rispondere adeguatamente alle domande poste da sindacati e dipendenti – quello che considera un interesse legittimo nell’introduzione della videosorveglianza, è un obiettivo che può essere realizzati in modo meno invasivo per la privacy dei dipendenti e degli utenti del servizio, i cui locali saranno monitorati.

Naomi Dennis

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