Pubblicato il 08/03/2022

In occasione della Giornata internazionale dei diritti della donna, la parità di genere sul lavoro, a che punto siamo? Se il divario salariale è ancora rilevante (16,5% nel 2021), quali aziende stanno cercando di ridurre la disuguaglianza occupazionale tra uomini e donne?

Trova le 50 migliori aziende al mondo in termini di parità professionale secondo il barometro dell’associazione Equileap (basato sui dati di 4.000 aziende per un valore di almeno 2 miliardi di euro in 23 paesi diversi).

Perdite : azienda francese nella top 50!

Parità di genere: le 50 migliori aziende per cui lavorare

Mirvac, DNB e National Grid sono la migliore compagnia per cui lavorare e il cui indice di parità professionale tra uomini e donne è superiore al 70%.

In Francia, Danone (13° nel mondo), L’Oréal (14) e Schneider Electric (20) sono le migliori aziende perparità di genere sul posto di lavoro.

l’Australia rimane il paese con il maggior numero di società tra le prime 50 società meglio classificate in termini di uguaglianza professionale tra uomini e donne.

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Le prime 50 aziende che combattono la disuguaglianza professionale tra uomini e donne

Le classifiche si basano su 19 criteri che variano dalle posizioni delle donne in posizioni di alta responsabilità (dirigenziali), ai divari retributivi e alle politiche per combattere le molestie sessuali.

Parità di genere in Francia: politiche per combattere la disuguaglianza aziendale

da solo 8 società francesi presente nelle prime 50 aziende con il miglior ranking in termini di parità di genere sul lavoro.

Queste aziende si differenziano dal resto stabilendo meccanismi per ridurre la disuguaglianza di genere e nel quadro di nuova legge fondata in Francia.

️ Leggi per la libertà di scegliere il proprio futuro professionale mira a ridurre la disuguaglianza di genere. In particolare, incoraggia le aziende a creare buste per coprire la disparità salariale tra uomini e donne.

Il Legge Cope-Zimmerman imporre quote per le donne ai consigli di ammirazione e di sorveglianza.

Il Legge di Rixain (2021) stabiliscono anche quote in posizioni dirigenziali in aziende con più di 1.000 dipendenti.
Fonte immagine: stesso

Disuguaglianza salariale: permangono divari tra donne e uomini

l’divario salariale tra uomini e donne rimane, e nessuna azienda francese eliminarli, afferma il rapporto Equileap. Questo non è il caso dei nostri vicini del Regno Unito, dove 8 aziende sono riuscite a raggiungere a piena uguaglianza di genere.

Equileap specifica inoltre che ” due terzi delle aziende francesi non pubblicano il proprio divario retributivo di genere ».

Azienda globale senza divario retributivo

National Grid, Johnson Matthey e TAG Immobilien sono le prime tre società con il divario retributivo di genere più basso.

Regno Unito, Australia, Italia, Cina o anche Germania e Svezia sono i paesi in cui i datori di lavoro fanno meglio per ridurre il divario di genere in termini di retribuzione.

Le società francesi sono assenti da questa classifica. Secondo il collettivo Les Glorieuses, il divario salariale tra donne e uomini c’è 16,5% nel 2021mentre nel 2020 era del 15,5%.

Di Maelis Leon

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