È un giro di prova che sembra essere iniziato male per la Walt Disney Company, ha riferito il corrispondente della California da Custode. Venerdì 30 giugno, gli avvocati delle donne di un gruppo di querelanti hanno sostenuto in un tribunale di Los Angeles che la società di intrattenimento e media, con sede a Burbank, in California, avrebbe pagato le donne il 2% in meno rispetto agli uomini a parità di lavoro. Questa è una chiara violazione della legge sulla parità salariale, che è in vigore nello stato dal 2015.

“Quest’anno festeggiamo i 100 anni^e È il compleanno della Disney ed è tempo che il gruppo affronti seriamente il continuo divario salariale tra uomini e donne”. ha chiesto Lori Andrus, uno degli avvocati.

Secondo un’analisi statistica elaborata da un economista dell’Università della California a Irvine, più di 10.000 donne lavorano per i Disney Studios, i parchi a tema e i centri ricreativi gestiti dal gruppo, le sue etichette musicali, Disney+, ABC, Lucasfilm, Searchlight Pictures e diverse altre entità segnalate per essere sistematicamente sottopagate. Depositata nel 2019, la denuncia sostiene a “un evidente divario retributivo di genere che sembra radicato nella cultura Disney”.

Si dice che un alto dirigente impiegato da un’etichetta musicale sia stato pagato $ 25.000 in meno rispetto ad alcuni dei suoi colleghi maschi nello stesso ruolo. Altre donne hanno affermato di aver ricevuto promozioni negate o di aver ricevuto meno aumenti rispetto alle loro controparti che svolgevano un lavoro simile. Dei nove querelanti, cinque sono donne di colore.

Negli Stati Uniti le class action si susseguono

Si dice che le disparità retributive osservate siano in parte dovute a precedenti considerazioni salariali per la determinazione della nuova remunerazione dei dipendenti, e in parte dovute alla pratica di calcolare i guadagni annuali come percentuale dello stipendio, un metodo che ha contribuito ad ampliare ulteriormente il divario salariale. Le entrate perse per i dipendenti del gruppo in California sono stimate in un minimo di $ 150 milioni.

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