Ieri la Commissione Lavoro della Camera dei Deputati ha proseguito l’analisi del progetto volto a modificare il Codice del lavoro per eliminare l’attuale limite retributivo di 330 giornate (11 retribuzione) per anno di lavoro per i lavoratori licenziati.

Durante l’inaugurazione, l’agenzia ha ricevuto il Centro per l’innovazione e lo sviluppo del diritto del lavoro (CIDTRA) rappresentato dall’avvocato Jaime Salinas; e Humberto Villasmil, specialista principale in Standard internazionali del lavoro e relazioni di lavoro dell’Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) per il cono meridionale.

Il primo a formulare le sue osservazioni è stato Salinas, il quale ha ricordato ai parlamentari che le parti del rapporto di lavoro (datore di lavoro e lavoratore) possono sempre concordare un compenso illimitato, non solo per 11 anni, ma anche per 90 anni indefinitamente. UF.

“Può essere attraverso un contratto individuale, tramite un attaccamento a un contratto di lavoro o anche una questione concordata in uno strumento collettivo”Ha spiegato Salina. In questo senso, gli avvocati sottolineano che le modifiche al limite di compensazione avranno un impatto finanziario sulla contabilità che deve essere misurato. “Più soldi immobili, meno fondi disponibili per nuovi investimenti, meno nuovi dipendenti, riduzione o eliminazione della retribuzione e miglioramenti dei benefici in generale”, disse Salina.

Il rappresentante dell’ILO, da parte sua, ha fatto un breve riassunto di come questa entità ha analizzato questo problema nel corso degli anni, rilevando che lo interessava almeno dal 1950.

Mentre Villasmil evita di riferirsi direttamente al fatto che il progetto in discussione sia sulla strada giusta o meno, fornisce dati su come funzionano i sistemi di compensazione in altri paesi.

Pertanto, ha affermato che in Bolivia, Perù, Panama, Colombia e Costa Rica non esiste un limite di compensazione.

E l’Europa? Secondo i dati rivelati, la Spagna ha un limite di 24 mensilità, l’Italia stabilisce che la retribuzione non dovrebbe essere inferiore a 6 mesi o superiore a 36 retribuzioni e in Portogallo non c’è limite, ma è concordata una soglia di compensazione di tre mesi. compenso.

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App mobile

Intanto, con 67 voti favorevoli e 54 contrari, finalmente il progetto che organizza il lavoro nell’applicazione mobile viene inviato dalla Camera dei Deputati al terzo procedimento, quindi torniamo al Senato.

Ora, quest’ultimo esempio dovrebbe analizzare le modifiche che i deputati hanno apportato alla proposta.

Il progetto in questione, tra l’altro, prevede che i lavoratori dell’Applicazione possano essere dipendenti o indipendenti, e garantisce inoltre l’accesso alla sicurezza sociale, alla formazione, al diritto all’associazione e alla contrattazione collettiva.

“Questo progetto stabilisce che i lavoratori della piattaforma sono lavoratori, è qualcosa che non è successo oggi”, ha detto ai legislatori il viceministro del lavoro Fernando Arab.

Durante la discussione, ci sono stati diversi legislatori che hanno criticato aspramente la proposta, insistendo sul fatto che dovrebbe essere la Camera stessa e intitolando “Il mio capo è un’app”.

“Questo è il secondo progetto su questo tema che stiamo analizzando, più di un anno fa ne abbiamo visto un altro, che è stato inviato al Senato e non si è fatto avanti (…) quello che hanno fatto è stato nascondere il progetto. La stessa cosa è successa con 40 ore, chiusure di attività, se non gli piace qualcosa devono votare contro e non difenderlo”, ha criticato il deputato Tkatael Jimenez.

Tuttavia, il dibattito ora dovrebbe continuare al Senato.