– Noi del Ministero della famiglia e della demografia abbiamo iniziato a modificare la legge sul sostegno finanziario alle famiglie con bambini, che consentirà l’attuazione di questa legge. È certo che tutte le procedure presso l’MPR saranno eseguite nella prima metà del prossimo anno. Si tratta dell’estensione del congedo di maternità, cioè del congedo per la cura di un figlio, dopo la nascita del primo figlio, da 12 a 15 mesi, e per il secondo figlio da 15 a 18 mesi – ha detto letteralmente al ministro RTS Kisić Tepavčević, dalla sua dichiarazione così riportata da tutti i media, si può concludere che il congedo di maternità in Serbia per i genitori del secondo figlio è già di tre mesi più lungo di quello del primo.

Tranne il n.

Sebbene l’annuncio di un cambiamento nella legge sia lodevole, renderà più facile per le famiglie con bambini piccoli prendersi cura di loro, poiché con tanti annunci pomposi da parte del governo serbo, manca di precisione e potrebbe anche aprire la questione: cosa si nasconde dietro?

Le madri (o i padri) in Serbia, in caso di primo e secondo figlio, hanno diritto al congedo di maternità, ovvero 12 mesi di congedo parentale. Le madri iniziano il congedo per malattia circa un mese prima della data di scadenza, quindi, in pratica, nella maggior parte dei casi sono esentate dal lavoro durante i primi 11 mesi di vita di un bambino. Solo nel terzo caso il congedo è stato esteso a 24 mesi.

Quindi, il congedo di maternità è generalmente prolungato di tre mesi, quindi i genitori del loro primo e secondo figlio hanno 15 mesi invece di 12? O prorogato di tre mesi per il primo figlio e di sei mesi per il secondo?

Inoltre, cos’altro c’è nella proposta di modifica della legge?

Quando nel 2018 è stata approvata la legge sull’assistenza finanziaria per le famiglie con bambini, che tra l’altro affermava che i salari derivanti da tutti i contratti (part-time, lavoro temporaneo e freelance, ecc.) hanno finalmente iniziato a contare come compensazione, non solo dai contratti relativi al lavoro , le madri pagano il “prezzo”.

Cioè è stato poi cambiato il metodo di calcolo della paga, quindi invece della media delle ultime tre buste paga, hanno iniziato a ricevere come compenso la media delle ultime 12 buste paga (per la gravidanza) e delle ultime 18 buste paga (per il parto).

Questo, ricordiamolo, ha portato al fatto che abbiamo avuto casi di madri che erano in maternità o in congedo di maternità, a causa di questo metodo di calcolo, hanno ricevuto 1.000 dinari ciascuna e l’ingiustizia è stata parzialmente corretta solo nel 2021, quando il Il governo ha adottato un emendamento alla legge, una legge che stabilisce che le madri che partoriscono non possono ricevere meno del salario minimo.

Resta quindi da vedere se e quali siano i retroscena dell’annuncio della proroga del congedo di maternità.