Negli ultimi anni la Serbia ha costruito ancora di più e il governo vanta molti chilometri di autostrade.

Tutto questo lavoro viene svolto da lavoratori che sono sul campo indipendentemente dalle condizioni meteorologiche, perché la legge non garantisce la loro sicurezza sul lavoro, ma tale valutazione è lasciata al datore di lavoro.

Accade così che con un caldo di 40 gradi, quando gli esperti sconsigliano di uscire a meno che non sia assolutamente necessario, i lavoratori stradali, edili e altri, i cui lavori richiedono che stiano all’aperto, lavorino a pieno regime.

L’Ispettorato del lavoro ha confermato a Danas che le normative vigenti in Serbia non specificano la temperatura esterna massima alla quale deve essere sospeso il lavoro dei dipendenti esposti agli effetti dannosi delle alte temperature.

“Quando i dipendenti lavorano all’aperto e quando la temperatura è molto alta, l’obbligo del datore di lavoro è: attuare in modo coerente la legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro e la legge, ovvero le misure di sicurezza e salute sul lavoro”. Le misure attuate dai datori di lavoro in questo senso sono modifiche organizzative, tecniche, sanitarie, del regime di lavoro, ecc., che implicano un frequente turnover dei dipendenti per svolgere lavori all’aperto, pause più frequenti con la fornitura di acqua e bevande analcoliche in grandi quantità. fornire uno spazio in cui i dipendenti possano essere protetti dalla luce solare, obbligato a fornire informazioni ai dipendenti sui rischi per la salute dovuti all’esposizione alle alte temperature, familiarizzare i dipendenti con i sintomi delle malattie causate dalle alte temperature, fornire e fornire il primo soccorso in caso di problemi di salute dei dipendenti, ecc. . , dicono.

Gli effetti dannosi delle alte temperature sulla salute dei dipendenti possono causare sintomi come disidratazione del corpo, maggiore affaticamento, ridotta capacità lavorativa, aumento degli errori durante il lavoro, che possono portare a stanchezza, crampi da calore, affaticamento, svenimento, colpo di calore. ..

“Se il datore di lavoro non adotta misure cautelari quando lavora ad alte temperature, gli ispettori del lavoro possono ordinare al datore di prendere i provvedimenti opportuni, nonché presentare istanza di avvio di un procedimento per colpa nei confronti del datore di lavoro negligente, con la sanzione di un milione e mezzo a due milioni di dinari per le persone giuridiche e da 400 a 500mila dinari per gli imprenditori, e da 50 a 150mila dinari per i datori di lavoro responsabili”, ha spiegato l’ispezione.

L’ispettorato del lavoro ha aggiunto che i datori di lavoro sono obbligati ad attuare le norme in materia di sicurezza e salute sul lavoro e la supervisione della loro attuazione è svolta dall’ispettorato del lavoro.

Durante le ispezioni relative al lavoro dei dipendenti all’aperto ad alte temperature, gli ispettori del lavoro, tra l’altro, verificano se il datore di lavoro ha incluso rischi per la salute dei dipendenti che lavorano all’aperto ad alte temperature e se il posto di lavoro è temporaneamente all’aperto e sono disposti spostamenti dei cantieri in modo tale che i dipendenti che lavorano sul posto di lavoro siano protetti dalle condizioni meteorologiche avverse e siano forniti di primo soccorso. Se il datore di lavoro non mette in atto misure cautelari”, hanno detto durante l’ispezione.

Hanno sottolineato che possono essere presentate segnalazioni all’Ispettorato del lavoro, che possono essere anonime, e fare riferimento a condizioni di lavoro sfavorevoli per dipendenti e persone che lavorano all’aperto con temperature esterne elevate.

L’ispettorato del lavoro effettuerà immediatamente le ispezioni, determinerà le circostanze fattuali e adotterà le misure appropriate nell’ambito dell’ispezione del lavoro, hanno affermato.

L’ex direttore del PUK “Beograd put” Milan Savić ha detto a Danas che durante le alte temperature estive, la cosa più importante per ogni direttore è la salute dei dipendenti.

“Nel lavoro dell’azienda di cui sono stato direttore dal 2000 fino alla fine del 2004, è stato dimostrato che anche in tali condizioni la resa lavorativa non è diminuita, anzi è stata molto buona”. Nei giorni caldi, l’orario di lavoro inizia alle 6:30 per i lavoratori e alle 5:30 per i lavoratori dell’asfalto e dura rispettivamente fino alle 13:00 e alle 12:00. I lavoratori della base di asfalto che preparano l’asfalto per il lavoro sono i primi a venire al lavoro. Per funzionare, richiede due ore di lavoro di base. Un altro operaio è arrivato un’ora dopo e quando il lavoro programmato è stato completato, la base era pronta per la consegna dell’asfalto. Voglio dire che la temperatura dell’asfalto è di circa 160 gradi Celsius”, ha spiegato.

Ha aggiunto, il programma prevede che i lavoratori che vivono intorno al luogo di lavoro non vengano nell’ambiente aziendale, ma vengano direttamente sul luogo di lavoro, al fine di risparmiare tempo e ridurre le perdite su tale base.

Inoltre, come ha affermato, tutti i lavoratori sono stati nutriti tre volte durante quelle sei ore di lavoro.

“Oltre a questo modo di organizzarsi, si lavora anche di notte, quando le temperature sono molto più basse e le condizioni sono più umane”. Durante il lavoro notturno, retribuito a parte, ai lavoratori vengono offerti cibo e bevande. Non abbiamo avuto lavoratori infortunati o ustionati e il rendimento di queste sei ore è uguale a quello di qualsiasi altro otto giorno. Questo dimostra solo che quando il lavoro è ben organizzato e i lavoratori sono finanziariamente motivati, non c’è lavoro che non possa essere completato in breve tempo”, ha sottolineato Savić.

Ha detto che dovrebbe essere considerata la possibilità di ridurre l’orario di lavoro a sei ore al giorno.

“I lavoratori, con una buona organizzazione, completeranno tutto il loro lavoro in quelle che sembrano otto ore di lavoro”. Per rendersene conto, le aziende devono essere guidate da professionisti, non dalla politica. In passato, la JKP “Beograd put”, secondo la rivista Ekonomski, era la 77a azienda in termini di fatturato e profitto e la più vincente tra le compagnie autostradali. Dov’è oggi, Dio solo lo sa”, ha detto il nostro interlocutore.

Il presidente del sindacato serbo “Sloga” Željko Veselinović ha sottolineato che i lavoratori a temperature così elevate non hanno praticamente alcuna protezione, soprattutto quelli che lavorano all’aperto.

“L’unica cosa che potremmo chiedere è che l’orario di lavoro sia ridotto a sei ore e diviso in due metà”. Al mattino e alla sera quando la temperatura è più bassa e per dare loro abbastanza liquidi”, ha detto.

Veselinović ha sottolineato che i lavoratori stradali e edili sono i più a rischio.

“La situazione è un po’ migliore per i lavoratori che lavorano in spazi chiusi, ma anche i lavoratori che lavorano in sale riunioni chiuse con tetti di lamiera, che si surriscaldano a queste temperature, sono a rischio perché molti di questi spazi non hanno dispositivi di raffreddamento adeguati, perché risparmiano e non raffreddano abbastanza i capannoni. Da qualche parte siamo riusciti a costringere il datore di lavoro a installare un sistema di condizionamento più potente, e in questo caso, oltre al sistema di raffreddamento, è necessario fornire ai lavoratori una quantità sufficiente di fluidi e fornire pause più frequenti, in modo che i lavoratori possano riposare nell’aria condizionata”, ha spiegato Veselinović.